讀管理雜誌升遷篇四個關鍵做法

職場普遍存在的一個現象 : 工作多年的我, 份內工作沒話說, 老闆的目標也都達成, 但為何升遷總不是我? 以往所說的 戲棚站久了, 就會是你的. 已經不夠了, 現在我的表現必須超越老闆的期許, 或是讓其驚豔, 支持老闆的目標. 未來在升遷的路上才有份. 本位主義, 老是想著獨善其身, 更是要不得. 必須更用心經營職場的人際關係, 問自己這件事上, 我可以為對方做什麼. 而不是老想著自己. 關鍵四作法 :
1. Politics. 正面的職場政治學. 職場上的人際關係是擴展個人工作版圖很重要的一個因素.
2. Insight, 洞悉老闆的想法, 協助達成目標. 更要超越其預期, 或是洞悉其想法, 創造自己被需要的價值.
3. Exposure, 一項升遷研究的關鍵有三依序 : 能見度(60%), 個人形象(30%), 專業表現(10%). 專業表現只是基本, 結合個人形象, 讓老闆看的見你.
4. Sincerity, 真誠才可以把事做得漂亮, 很多年輕人自以為實力可以了, 就有了另一種心態, 殊不知真誠的人際關係是更上一層樓的重點. 所謂會做事,也會做人.

讀商業週刊為何人們對十二年國教有疑慮

讀商業週刊為何人們對十二年國教有疑慮
1. 改革至今, 師資, 課程, 教學, 教課書均有重大改變. 未來不知要怎樣改 : 所以進私校當緩衝, 做好預防措施. 霸凌問題嚴重
2. 害怕階段的教育銜接不上. 如國小升國中.
3. 公立學校, 白天上課, 晚上還要補習. (公立要補習私立就不用嗎, 很奇怪ㄟ). 讓孩子可以在一個舒服, 快樂學習的環境中長大.
4. 不要因為學習的落差, 考試而中斷了原本熱愛閱讀的興趣.
5. 國高中私立六年一貫, 少了升學壓力, 省下半年的衝刺費時, 可以學更多東西, 以六年作為教學規劃, 更是優勢.
6. 現在英文國中基測單字1200, 高中7000, 國中簡單, 高中難, 分配不均.
7. 再從考上台大為例, 部份科系已取消全學科測試, 改成重點科系, 這樣還要讓費時間讀不必要的課嗎.
8. 當別的小孩都有補習時, 老師的態度是依然, 還是質疑不會的學生.