讀管理雜誌升遷篇四個關鍵做法

職場普遍存在的一個現象 : 工作多年的我, 份內工作沒話說, 老闆的目標也都達成, 但為何升遷總不是我? 以往所說的 戲棚站久了, 就會是你的. 已經不夠了, 現在我的表現必須超越老闆的期許, 或是讓其驚豔, 支持老闆的目標. 未來在升遷的路上才有份. 本位主義, 老是想著獨善其身, 更是要不得. 必須更用心經營職場的人際關係, 問自己這件事上, 我可以為對方做什麼. 而不是老想著自己. 關鍵四作法 :
1. Politics. 正面的職場政治學. 職場上的人際關係是擴展個人工作版圖很重要的一個因素.
2. Insight, 洞悉老闆的想法, 協助達成目標. 更要超越其預期, 或是洞悉其想法, 創造自己被需要的價值.
3. Exposure, 一項升遷研究的關鍵有三依序 : 能見度(60%), 個人形象(30%), 專業表現(10%). 專業表現只是基本, 結合個人形象, 讓老闆看的見你.
4. Sincerity, 真誠才可以把事做得漂亮, 很多年輕人自以為實力可以了, 就有了另一種心態, 殊不知真誠的人際關係是更上一層樓的重點. 所謂會做事,也會做人.